A múlt héten Dan Henderson, a PC-vízhűtéseket gyártó EK Water Blocks korábbi termékmenedzsere, Nyilvános bejegyzés a LinkedIn-enLeírta, hogy csaknem négy hónapig nem kaptam fizetést, és “erős fegyverekkel és új szerződés aláírására kényszerült, mert attól tartok, hogy elveszítem az állásomat, és egyben az anyagi tönkre is.” A céget, amely az egyik legnagyobb ezen a területen, “kirívó rasszizmussal… pszichológiai manipulációval, kirívó hazugsággal és (és) súlyos szakmaiatlansággal” vádolta meg.
Egy múlt keddi látogatás után PCGN jelentés Ami ezt a mérgező munkakörnyezetet illeti, “rasszizmussal és szakszerűtlenséggel körülvéve”, A Tom’s Hardware folytatása Az eredeti vádakat megerősítette azzal, hogy számos korábbi alkalmazotttól begyűjtött vallomásokat, és azzal is vádolta a céget, hogy nem fizetett túlórákat.
A kezdeti jelentésben a PCGN munkatársa, Ben Hardwidge beszélt Hendersonnal, aki megosztotta a Microsoft Teams belső kommunikációjáról készült képernyőképeket, amelyeken a személyzet rasszista vicceket űz. Az eredeti jelentést idézve:
„Egy munkatárs a „fekete” szót a termék címében az N szóra cserélte, az EK-Quantum Impulse 120 D-RGB ventilátorra hivatkozva. Ezt az üzenetet, amely három nevető hangulatjel-reakciót tartalmaz, a következő kijelentés követi: “Ne készítsen erről képernyőképet”. Egy másik munkatárs ezután az N-szót „PoC”-ra változtatja – ez a különböző fajokhoz tartozó emberekre utal – ami azt jelenti, hogy „jól kell cselekedni”, miközben azzal viccelődik, hogy „menők vagyunk”, mert nincs „PoC” a beszélgetésben.
Henderson azt is elmondta a PCGN-nek, hogy látta, hogy egy alkalmazott rasszista megjegyzéseket tett „az egyik texasi fekete technikusára”. A cikk más részében Henderson azt is elmondta a Hardwidge-nek, hogy a cég közelmúltbeli problémái “a kapzsiság miatt” voltak. EKWB 2022-ben Munkaerejének 25 százalékát elbocsátotta, a rossz eladásokat okolja. A közelmúltban a Henderson által említett munkavállalói bércsökkentéseken túlmenően a cégnek állítólag problémái voltak a beszállítók fizetésével, akiknek “ötszámjegyű összegekkel” kell tartozniuk, amint az abban a dokumentumban szerepel. videó riport szerző: Gamers Nexus.
Múlt szerdán Avram Piltch, a Tom’s Hardware munkatársa beszélt Hendersonnal és más korábbi alkalmazottakkal, köztük a korábbi regionális értékesítési vezetővel, Jemari Serraty-val, és hasonlóan rossz képet festett az EKWB pénzügyeiről és arról, hogyan bántak az ott dolgozókkal:
„Henderson és más alkalmazottak szerint, akikkel beszélgettünk, a szlovén vezetők többször is lekicsinyelték az amerikai alkalmazottakat, lustának és ostobának nevezték őket, és őket hibáztatták a cég készletgazdálkodásával kapcsolatos problémákért. Henderson és más alkalmazottak elmondták nekünk, hogy az EK ritkán tudja, mennyi termék van a készletében, mert a szoftvere gyakran hibás.”
“Sok leltári probléma volt. Több százezer dollárnyi készletet nem számoltak el” – mondta Henderson. “Elmondható, hogy 50 db elosztólemezünk van raktáron, de nincs raktáron elosztólapunk.”
A Tom’s Hardware folytatja:
Serraty, aki azt mondta, hogy ő az egyetlen fekete alkalmazott az irodában, azt mondta, hogy egy volt munkatársa rasszista vicceket csinált, csokoládéhoz hasonlította, és többször majdnem elütötte egy targoncával. Henderson szerint egy szlovéniai vendégmenedzser is rasszista viccet csinált a csokoládéval Serratynak.
Az egyik korábbi alkalmazott azt mondta, hogy a menedzserek “lusta mexikóinak” írták le a spanyol munkatársakat, és hogy asztalaikat a POC többi alkalmazottja mellé helyezték át, és “az egyik területen az üléseket hatékonyan elkülönítették”. Egy meg nem nevezett női alkalmazott „fiúklubként” írja le a munkahelyi kultúrát, és elutasítják, „amikor bármilyen hatalmat próbál gyakorolni férfi kollégái felett”.
Amint azt a jelentés tovább részletezi, az EKWB megtagadta Henderson több havi fizetésének kifizetését a jutalék körüli vitát követően, és ez volt az utolsó csepp a pohárban, ami LinkedIn-bejegyzéséhez vezetett. Az EKWB azóta 70 000 eurót követelt, és perrel fenyegetőzött, ha Henderson nem távolítja el a posztot.
Mindkét jelentést követően az EKWB különböző közleményeket adott ki mind a kiadványoknak, mind a nyilvánosságnak. Azt mondták a PCGN-nek, hogy a fent említett rasszista incidenseket “belül tárgyalták az érintett személyekkel, és megtették a szükséges intézkedéseket”, és hogy “(Henderson) minden tartozását rendezték”. A Tom’s Hardware-nek elmondták: „Az EK teljes mértékben támogatja az alkalmazottak sokszínűségét és befogadását. “Az EK munkakörnyezetében semmilyen diszkriminációs cselekmény, például faji, szexuális, vallási, politikai, fizikai vagy pszichológiai erőszak nem tolerálható.”
Azóta Edvard König, az EKWB alapítója és vezérigazgatója is közzétette: hivatalos nyilatkozatotmegígéri, hogy „teljesítjük pénzügyi kötelezettségeinket és visszaszerezzük bizalmát”. A nyilatkozat nem tesz említést a mérgező munkahelyi kultúráról. Azt is ígéri, hogy “megoldja az EK-alkalmazottak fennálló túlóráival kapcsolatos problémáit”, de úgy tűnik, hogy a problémák megoldására eddig tett lépések egy dedikált e-mail cím létrehozására korlátozódnak.
