WASHINGTON DC, május 23. (IPS) – A japán és dél-koreai nők különösen kemény kihívásokkal néznek szembe a munka és a család közötti egyensúly megteremtésében. Sok fiatal nő azt látja, hogy társai késleltetik az előléptetéseket, háztartási teendőkkel foglalkoznak, és küzdenek a megfelelő gyermekgondozás megtalálásában a házasságkötés és a szülés után.
A gyermekneveléssel járó anyagi terhek, például a nagy lakóterek költségei és az utódok versenyképes oktatásának költségei további tényezők, amelyek befolyásolják a párok családbővítési döntéseit.
Ennek eredményeként a késői házasságok és a késői születések egyre gyakoribbá váltak, ami jelentősen hozzájárul a születésszám csökkenéséhez mindkét országban. A legújabb értékek 0,72 és 1,26. születési arány Dél-Koreában és Japánban a legalacsonyabb a népsűrűség a világon.
Eközben jelentős különbségek vannak a férfiak és a nők között a foglalkoztatás és a fizetés terén, különösen a vezetői pozíciókban. A nők aránya a felsővezetői pozíciókban Japánban és Dél-Koreában is kevesebb, mint 15%, ami a legalacsonyabb a G20 országok közül.
Mik azok a munkahelyen és azon kívüli körülmények, amelyek hozzájárulnak az alacsony születési arányokhoz és a nemek közötti nagy egyenlőtlenségekhez mindkét országban?
Ebben a két országban a társadalmi normák súlyos terhet rónak a nőkre. Japánban és Dél-Koreában a nők körülbelül ötször annyi fizetetlen házimunkát és gondozást végeznek, mint a férfiak, és a nemek közötti különbség a nem fizetett munka terén több mint kétszerese az OECD-átlagnak.
Ebben a két gazdaságban az apák ritkábban vesznek ki szülői szabadságot, mint társaik, a kapott juttatások ellenére.
Ezenkívül a közgazdászok által „munkaerő-piaci kettősségként” ismert jelenség aránytalanul érinti a nőket. Ez mindkét országban azt jelenti, hogy a női munkavállalók többsége ideiglenes, részmunkaidős vagy egyéb „informális” munkát végez, alacsony fizetéssel és korlátozott lehetőségekkel a készségfejlesztésre és a szakmai előmenetelre.
Egyes nők, akik kiskorukban hagyták el a munkaerőpiacot (rendszeres munkaidővel és juttatással felhagytak), csak „nem rendes” munkahelyekre térhetnek vissza. A szolgálati időn alapuló előléptetési rendszer további hátrányos helyzetbe hozza az anyákat, amikor visszatérnek a munkába.
Végül ezekben az országokban a munkaszervezés gyakran nem családbarát. Japánban és Dél-Koreában a hosszú munkaidő, a rugalmatlan munkabeosztás és a távmunkához való korlátozott hozzáférés megnehezíti a nők számára a munka és a gyermekgondozási kötelezettségek összehangolását.
Japán és Dél-Korea kormánya lépéseket tett a nők támogatására, többek között a szülői és szülési szabadságra vonatkozó erősebb politikák révén, de több erőfeszítésre van szükség ezeknek a kormányoknak, az üzleti közösségnek és a társadalom egészének.
Először is, az „alkalmi” foglalkoztatási feltételek csökkentése, az érdemeken alapuló előléptetések ösztönzése és a nagyobb foglalkoztatási mobilitás elősegítése több foglalkoztatási és karrier-növekedési lehetőséget biztosít a nők számára.
legutóbbi IMF Elemzés Dél-Koreáról A teljes munkaidőben dolgozók nyugdíjának mindössze 30%-os csökkentése (ami megkönnyítené az elbocsátásokat és ösztönözné a munkaerő újraelosztását mind a férfiak, mind a nők esetében) jelentősen növelné a nők munkaerő-piaci részvételét és a termelékenység növekedését (0,9%-ponttal, illetve maximum 0,5%-ponttal). .
A termelékenység növekedése még nagyobb lehet, ha a nők karrierfejlesztését és a munkahelyi mobilitást előmozdító intézkedésekkel egészítik ki. A férfi munkavállalókra gyakorolt nettó hatás szintén pozitív, a munkaerő hatékonyabb elosztásának köszönhetően.
legutóbbi IMF Kutatás Japánról Ez arra utal, hogy a japán adó- és társadalombiztosítási rendszerek különböző torzulásai megakadályozzák, hogy a második jövedelműek (az országban foglalkoztatott nők többsége) többet dolgozzanak.
Másodszor, fontos ösztönözni az apákat, hogy járuljanak hozzá a házimunkához és a gyermekgondozáshoz, ideértve a gyermekgondozási lehetőségek további bővítését és erősebb ösztönző mechanizmusok létrehozását az apák számára, hogy vegyenek ki szülői szabadságot.
Japán születési aránya nagyrészt stabil maradt, mióta több mint egy évtizeddel ezelőtt kibővítették a gyermekgondozási létesítményeket, és egy nemrégiben készült IMF-tanulmány szerint a gyermekgondozási intézmények számának további növelése mind a születési ráta, mind a nők karrierje szempontjából előnyös lenne hogy van hatása.
Harmadszor, a munkahelyi kulturális változások előmozdítása a távmunka és a rugalmas munkaidő alkalmazásának kiterjesztésével támogatja a nők munkaerő-piaci részvételének növekedését, miközben a férfiakat is arra ösztönzi, hogy több otthoni felelősséget osztjanak meg.
A női munkaerő növekvő részvétele már hozzájárult a világjárvány utáni növekedés fellendüléséhez Japánban és Dél-Koreában, de a nemek közötti szakadék további csökkentése jelentős előnyökkel járna.
Az IMF elemzése szerint Dél-KoreaA nemek közötti munkaidő-különbség OECD-átlagra való csökkentése 2035-re 18%-kal növelheti az ország egy főre jutó GDP-jét ahhoz képest, hogy semmi sem változna.
Egy újabb IMF-tanulmány A kutatások azt mutatják, hogy a tudomány, a technológia, a mérnöki és a matematika (STEM) területén Japánban fennálló nagy szakadékok megszüntetése 20 százalékkal növelheti Japán teljes tényezőtermelékenységének növekedését és 4 százalékkal a társadalmi jólétet.
Japánban és Dél-Koreában a nemek közötti egyenlőtlenségek megszüntetését és a kulturális normák fokozatos megváltoztatását célzó politikák a demográfiai ellenszél ellenére is növelik a növekedési potenciált.
Ezenkívül segít fokozatosan megfordítani a születésszám csökkenő tendenciáját, lehetővé téve a japán és dél-koreai nők számára, hogy családot alapítsanak, miközben sikeres karriert folytatnak, és ezáltal nagyobb mértékben járuljanak hozzá a gazdasághoz és a társadalomhoz.
Kohei Asao, Xu Tengteng és Shin Cindy Shu Közgazdász az IMF ázsiai és csendes-óceáni osztályán. További információkért tekintse meg a kiválasztott témákkal foglalkozó legújabb közleményeket. Strukturális akadályok Japán bérjövedelmének növekedésében, Nők a STEM területeken JapánbanJapán születési aránya: több gyereket kérekés Miért van olyan kevés nő vezető pozícióban Japánban??
IPS ENSZ Titkárság
Kövesse az @IPSNewsUNBureau-t
Kövesse az IPS News Egyesült Nemzetek Hivatalát az Instagramon
© Inter Press Service (2024) — Minden jog fenntartvaForrás: Interpress Service
